Fin au KAIPTC de la formation pilote sur l’intégration de la dimension genre dans les opérations de soutien à la paix (OSP) de l’Union Africaine (UA).
Août 2021: Un programme de formation de cinq jours visant à piloter une formation sur l’intégration de la dimension genre dans les opérations de soutien à la paix (OSP) de l’Union Africaine (UA) s’est achevé au Centre International Kofi Annan de Formation au Maintien de la Paix (KAIPTC), à Accra. Les questions de genre occupant de plus en plus le devant de la scène au moment où les femmes se font une place au sein des opérations de maintien de la paix dans le monde, cette formation a pour but de mesurer la pertinence et l’adéquation des modules dans le traitement des questions de genre au sein des OSP.
Elle devait également examiner la logique de mise en œuvre du programme harmonisé, évaluer l’adéquation du temps alloué aux différents modules, leçons et éléments d’enseignement, ainsi qu’évaluer la pertinence des méthodologies de formation, des exercices et des supports de formation recommandés dans le cadre du programme harmonisé.
Organisée par la Commission de l’Union Africaine avec le soutien du KAIPTC et de l’Équipe Britannique de Soutien à la Paix – Afrique (BPST-A), cette formation a regroupé du personnel civil, militaire et policier qui se prépare à être déployé ou qui a été déployé dans des OSP mandatées et/ou autorisées par l’UA.
Le Général de brigade aérienne George Kweku Arko-Dadzie, Commandant adjoint du KAIPTC, un centre connu pour ses programmes d’études de calibre mondial qui visent à mettre fin aux disparités entre les sexes, a remercié l’UA d’avoir choisi le KAIPTC : “En tant que centre de formation d’excellence (TCE), nous sommes heureux que la CUA ait choisi le KAIPTC pour donner cette formation pilote en vue de déterminer si le programme harmonisé répond de manière adéquate aux questions de genre dans les OSP.”
L’UA s’est engagée à mettre en œuvre le Programme Femmes, Paix et Sécurité (FPS) dans ses structures et processus de paix et de sécurité. Cela est, selon le Commandant adjoint, “manifeste dans l’intégration de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies (RCSNU) dans les dispositifs de l’UA relatifs au genre, la nomination d’un envoyé spécial sur les femmes, la paix et la sécurité et les prises de position de l’organisation à cet égard et dans ses politiques et pratiques.”
Dans le but de faire avancer la mise en œuvre du programme FPS, l’UA a élaboré en 2013 le “Manuel de formation sur le genre pour les opérations de soutien à la paix de l’UA”. Grâce à ce manuel, la Force africaine en attente (FAA) devrait être en mesure d’identifier et d’intégrer les questions de genre dans tous les aspects de ses opérations.
Entre 2013 et 2017, la CUA a développé deux programmes de formation distincts sur le genre afin de fournir au personnel de la Force africaine en attente (FAA) les connaissances, les compétences et les attitudes nécessaires pour aborder efficacement les questions de genre dans les opérations de soutien de la paix (OSP). Le premier programme a été élaboré avec le soutien du PNUD et d’ONU Femmes en 2013, tandis que le second a été élaboré avec le soutien de l’Institut d’études de sécurité par le biais du programme Formation pour la paix (TfP) en 2017.
Grâce au soutien du Bureau des Nations Unies auprès de l’Union Africaine (BNUUA), de l’Institut d’Études de Sécurité (ISS), du KAIPTC et de l’Équipe Britannique de Soutien à la Paix – Afrique (BPST-A), l’Unité de Développement des Capacités de l’Union Africaine a entamé un processus de révision et d’harmonisation des deux documents en un seul programme de formation qui aborde de manière exhaustive les questions d’intégration du genre dans les OSP de l’UA.
En octobre 2000, depuis l’adoption par le Conseil de sécurité des Nations Unies de la Résolution 1325 relative aux femmes, à la paix et à la sécurité, les progrès ont été rapides, mais pas aussi rapides que les experts l’auraient souhaité. Toutefois, des progrès ont été réalisés.
En se dotant d’instruments normatifs, tels que le Protocole de Maputo (2003), l’Union Africaine (UA) enjoint ses États membres à prendre en compte les préoccupations des femmes, notamment dans les situations de conflit, et à leur donner la possibilité de participer aux processus de paix.
En outre, la création de la Direction Femmes, Genre et Développement de l’UA en 2000, la nomination de l’Envoyée spéciale de l’UA pour les femmes, la paix et la sécurité en 2014 et la création du Réseau africain des femmes dans la prévention des conflits et la médiation de la paix (FemWise) en 2017 indiquent des efforts progressifs pour parvenir à la participation inclusive des hommes et des femmes sur le continent.
Mais ce n’est pas tout.
L’adoption par l’Union Africaine de la Stratégie pour l’égalité entre les hommes et les femmes et l’autonomisation des femmes (GEWE) 2018-2028 est fondée sur une approche inclusive et multisectorielle et s’appuie sur les enseignements tirés de la mise en œuvre de la politique de l’UA en matière de genre (2009). Pour faire avancer le programme FPS, l’UA a élaboré le “Manuel de formation sur le genre pour les opérations de soutien à la paix de l’UA” en 2013. Grâce à ce manuel, la Force africaine en attente (FAA) devrait être en mesure d’identifier et d’intégrer les questions de genre dans tous les aspects des opérations de soutien à la paix.
En 2020, la CUA, a entamé, avec le soutien de ses partenaires, un processus de révision et d’harmonisation des deux documents en un seul programme de formation qui aborde de manière exhaustive les questions de genre et le programme FPS dans les opérations de soutien de la paix (OSP) de l’UA.
Pour de plus amples informations, veuillez contacter le Service des Affaires institutionnelles du Centre International Kofi Annan de Formation au Maintien de la Paix (KAIPTC) au numéro +233 302 718200 poste 1104/1203. Vous pouvez également nous contacter via nos pages Facebook et Twitter: @KaiptcGh et Instagram: @kaiptc. Pour en savoir davantage, veuillez consulter le Site Web du KAIPTC : www.kaiptc.org.
À propos du Centre International Kofi Annan de Formation au Maintien de la Paix :
Le Centre International Kofi Annan de Formation au Maintien de la Paix (KAIPTC) a été créé en 1998 par le Ministère ghanéen de la défense (MoD) qui l’a mis en service en 2004. Il joue le rôle de tribune de consolidation et de partage des cinq décennies d’expériences et de compétences du Ghana en matière d’opérations de paix effectuées aux côtés des autres pays de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) et d’Afrique. Ceci traduit la reconnaissance d’un besoin de formation pour le personnel militaire, policier et civil des deux sexes pour leur permettre de satisfaire aux nouvelles exigences posées sur les opérations de paix multidimensionnelles. Le Centre fait partie des trois (3) centres de formation d’excellence de la CEDEAO dans le domaine du maintien de la paix. Ces centres de formation ont pour mandat d’offrir des formations en maintien de la paix et en opérations de soutien à la paix (OSP) en Afrique.
Le Centre offre des formations dans les trois (3) domaines suivants : Opérations de soutien à la paix, Gestion des conflits et études sur la paix et la sécurité. Il offre également des programmes de maîtrise et de doctorat dans les mêmes thématiques. Le KAIPTC dispose d’un département de recherche de niveau mondial qui mène des recherches dans les thématiques de la paix et de la sécurité. Situé à Accra, au Ghana, le KAIPTC est une institution de renommée internationale qui a formé et instruit, depuis sa création jusqu’à ce jour, plus de 21 496 personnes.
Le KAIPTC est une organisation sensible à l’équité entre les sexes et engagée dans la promotion de l’égalité des sexes. Suite au lancement de sa politique d’égalité des sexes en 2014, le Centre a intégré les questions de genre dans ses politiques et programmes ainsi que dans ses domaines d’intervention, à savoir la formation, la recherche et l’enseignement postuniversitaire. Le Centre a mis en place une politique sur le harcèlement sexuel sur laquelle il a pleinement sensibilisé son personnel. Il a également mis sur pied un centre de soins infirmiers et de garde d’enfants ainsi qu’une politique de congé de paternité dans le but de créer un environnement de travail propice.